일자리 함께하기 지원사업 신청 방법(자격 조건, 금액)

 교대제 개편, 근로시간 단축 등을 준비하시는 기업주라면 일자리 함께하기 지원사업 신청 방법을 알아보시고 신청하시면 정부 지원금을 받을 수 있습니다. 오늘은 이런 일자리 함께하기 지원사업 자격 조건과 지원 금액, 신청 방법 등을 안내해드리니 정보 참고하셔서 활용해보시기 바랍니다.

 

 

일자리 함께하기 지원사업이란?

 일반적인 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등의 근무형태를 변경한 사업주들에게 지원하는 사업입니다. 일자리 함께하기 지원사업은 사전에 신청하셔서 고용노동부 심사를 통과하신 후 시행하셔야만 지원금액을 받을 수 있는 사업입니다.

 

 그렇기에 오늘 알려드리는 일자리 함께하기 지원사업의 내용을 알아보신 후 교대제 개편, 근로시간 단축제, 일자리 순환제를 도입하실 계획이 있는 사업주가 일자리 함께하기 지원사업 신청을 하시는 것이 좋습니다.

 

 

일자리 함께하기 지원사업 신청 자격

 

 

 아래 신청 자격 제외 사유 외 모든 사업주는 일자리 함께하기 지원사업 신청 자격이 주어지지만, 신청 요건에 부합하셔야 신청이 가능합니다.

※ 지원 제외 : 국가, 지자체, 공공기관, '중소기업 인력지원 특별법 시행령' 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주, 300인 이상 상호출자제한 기업

 

1. 교대제 도입 확대 : 근로자를 조별로 나누어 교대로 근로하게 하는 '교대제'를 새로 실시하거나, 조를 늘려 실시하여 실업자를 새로 고용하는 경우
   * 단, 직전 1년 이내 시행했던 교대제로 다시 돌아가는 경우 제외
2. 근로시간 단축제
   ① 실 근로시간 단축제 : 실 근로시간 단축 조치를 시작한 후 직전 3개월간 부서 전체 근로자의 주 평균 초과 근로시간(휴일근로시간 포함)이 2시간 이상 단축한 경우
   ② 주 근로시간 단축제 : 근로기준법(법률 제15513호)에 따라 주 근로시간 단축하고 실업자를 고용해 근로자 수가 증가한 경우
   ③ 일자리 순환제 : 1년 이상 재직한 근로자를 대상으로 120시간 이상 훈련 실시, 30일 이상 안식휴가를 부여하는 '일자리 순환제'를 실시하여 이로 인해 빈 일자리에 실업자를 새로 고용한 경우

※ 제도 도입 후 월평균 근로자 수가 증가해야 함.

① 일자리 함께하기 제도 도입 후 다음날부터 3개월마다 그 사업의 월평균 피보험자 수가 제도 도입한 날이 속한 달부터 직전 3개월의 월평균 피보험자수 수보다 증가해야 함.
② 증가한 근로자 수 = 일자리 함께하기 제도 도입 후 매 3개월 평균 근로자 수 - 제도 도입 전 3개월 평균 근로자 수
* 월평균 근로자 수 산정은 매월 말일 기준으로 계산
* 제도 도입 후 월말 피보험자 수는 제도 도입일 이후 신규채용 근로자 중 지원제외 피보험자를 제외하고 산정.
* '주 근로시간 단축제'의 경우 기업의 사정에 따라 제도 도입일이 속한 달 6개월 전부터 4개월 전까지 평균 피보험자 수와 비교 가능

 위의 일자리 함께하기 지원사업 신청 요건에 해당하는 사업주가 지원받으실 수 있기에 위의 요건으로 변경할 예정이었던 사업주가 일자리 함께하기 지원사업 신청을 하시는 것이 좋습니다.

 

 

일자리 함께하기 지원사업 지원금액

 

 

증가근로자 수 1명당 일자리 함께하기 지원사업 지원금액
대상		지원 기간	회차별 지원액 (3개월 단위)	총 지원금액
비제조업		1년	180만 원	720만 원
제조업	대규모기업	1년	225만 원	900만 원
	우선지원 대상기업	1년	270만 원	1,080만 원
	우선지원 대상기업 중 교대제 개편	2년	270만 원	2,160만 원
* 일자리 함께하기 지원사업 지원금액은 제도 도입 후 매 3개월 단위로 1년 또는 2년간 지원 * 지원 근로자 총수는 도입전 월평균 근로자수의 3/1까지만 지원, 소수점 이하 첫째자리에서 올림으로 계산 * 증가근로자 수가 1명 미만의 경우에는 증가된 것으로 보지 않음.

 

임금감소액 보전 지원
신청 대상	주 근로시간 단축으로 지원받은 경우에만 지원 가능.
신청 요건	일자리 함께하기 주 근로시간 단축으로 빈 일자리를 만들고 고용을 확대해 근로자 수가 증가한 기업 * (제도 도입 후 매 3개월 평균 근로자 수) - (제도 도입 전 3개월 평균 근로자 수)
지원 내용	- (지원 내용) 임금감소액 일부 또는 전부를 사업주가 보전한 경우, 근로자 1인당 월 최소 10만 원, 월 최대 40만 원 지원 - (지원 한도) 증가근로자 1명당 임금이 감소한 근로자 10명까지 지원(버스업종 20명까지)

 

 

일자리 함께하기 지원사업 신청 방법

 

※ 일자리 함께하기 지원사업 신청 절차
- 사업계획서 작성 및 제출(지방 노동관서) → 심사 및 승인 → 일자리 함께하기 지원사업 실시 → 일자리 함께하기 지원금 신청 → 지원금 지급

 

 우선 미리 일자리 함께하기 지원사업을 실행하는 것이 아닌 사업계획서를 작성하여 제출 후 심사 통과가 되면 지원사업을 실행합니다. 그 후 일자리 함께하기 지원금 신청을 통해 지원금 신청하시면 되겠습니다.

 

※ 일자리 함께하기 지원사업 지원금 신청 방법
- 고용보험(www.ei.go.kr) 홈페이지 바로 가기를 통해 접속 → 기업 서비스 → 일자리 함께하기 교대제 개편, 일자리 함께하기 실근로시간 단축, 일자리 함께하기 일자리 순환제 중 해당하시는 신청 메뉴에 들어가신 후 신청

 

 위와 같은 절차를 통해 일자리 함께하기 지원사업이 승인 나신 후 매 3개월 단위로 일자리 함께하기 지원사업 지원금을 신청하실 수 있습니다.

 

 오늘은 이렇게 일자리 함께하기 지원사업 신청 방법에 대해 알려드렸습니다. 미리 계획하신 내용이 있으신 사업주라면 일자리 함께하기 지원사업 참고하셔서 활용해보시기 바랍니다. 또한, 아래의 내용도 참고하시면 도움이 되실 수 있습니다.

 

고령자 계속 고용장려금 신청 방법(지원 대상, 혜택)

 

임신기 근로시간 단축제도(임산부 단축근무) 총정리